-1-

-2-

 جدول الحد الأدنى للأجور الجديد بعد قرار زيادة المرتبات الجديد 2023 :

الزيادة في الحد الأدنى للأجور في مصر

في يوم السبت الموافق 16 سبتمبر 2023، وجه الرئيس المصري عبدالفتاح السيسي بزيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، والهيئات الاقتصادية، وشركات قطاع الأعمال والقطاع العام، وذلك اعتبارًا من مرتبات شهر أكتوبر 2023.

وبحسب قرار الرئيس، فقد تم زيادة الحد الأدنى للأجور للدرجة الوظيفية الممتازة إلى 11 ألف جنيه شهريًا، بدلاً من 8 آلاف جنيه شهريًا.

كما تم زيادة الحد الأدنى للأجور للدرجة الوظيفية العالية إلى 9 آلاف جنيه شهريًا، بدلاً من 7 آلاف جنيه شهريًا.

وبالنسبة للدرجة الوظيفية للمدير العام، فقد تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، بدلاً من 6 آلاف جنيه شهريًا.

أما بالنسبة للدرجة الوظيفية الأولى، فقد تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7 آلاف جنيه شهريًا، بدلاً من 5 آلاف جنيه شهريًا.

وتهدف هذه الزيادة إلى رفع مستوى معيشة العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وتحسين أحوالهم المعيشية.

الأثر المتوقع للزيادة في الحد الأدنى للأجور

من المتوقع أن يكون للزيادة في الحد الأدنى للأجور أثر إيجابي على الاقتصاد المصري، وذلك من خلال:

زيادة الطلب على السلع والخدمات: 

حيث سيؤدي زيادة دخل العاملين إلى زيادة قدرتهم الشرائية، وبالتالي زيادة الطلب على السلع والخدمات، مما يساهم في زيادة الإنتاج والنمو الاقتصادي.

زيادة الاستثمارات:

 حيث سيؤدي زيادة الطلب على السلع والخدمات إلى زيادة فرص الاستثمار، مما يساهم في جذب الاستثمارات المحلية والأجنبية.

خفض معدلات البطالة: 

حيث سيؤدي زيادة الطلب على العمالة إلى خفض معدلات البطالة.

ولكن من المهم التنويه إلى أن الأثر الكامل للزيادة في الحد الأدنى للأجور سيعتمد على عدة عوامل، منها:

حجم الزيادة:

 حيث سيكون الأثر أكبر كلما كانت الزيادة أكبر.

مدى استفادة العاملين من الزيادة:

 حيث سيعتمد الأثر على مدى استفادة العاملين من الزيادة، وذلك من خلال زيادة الإنتاجية أو الاستثمار.

الظروف الاقتصادية العامة:

 حيث سيعتمد الأثر على الظروف الاقتصادية العامة، مثل معدل التضخم ونمو الاقتصاد.

-3-

-4-