كيف تكتب الوصف الوظيفي Job Description
تعريف الوصف الوظيفي Job Description
الوصف الوظيفي هو عبارة عن بيان او وصف يتم كتابتة لتوضيح ما يقوم بة الموظف والذي يشمل البيانات الاساسية والواجبات والمسئوليات الخاصة بالوظيفة والمهارات والشهادات الاكاديمية والخبرات العملية من خلال الهيكل التنظيمي العام للموسسة والعلاقات الخارجية من خارج الموسسة
***
عناصر الوصف الوظيفي Job Description
مسمي الوظيفة
رقم كود الوظيفة
المسئول المباشر
مكان الوظيفة
المهام الرئيسية والفرعية للوظيفة
موقع الوظيفة في الهيكل التنظيمي
التدريب والتطوير واستخدام التقنيات الحديثة لتطور الوظيفة
المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة
الهدف الوظيفي
معايير التقييم
المؤهلات والشهادات العلمية
النقل والترقية
هيكل الرواتب
********
اهمية الوصف الوظيفيJob Description
قياس قدرات الافراد في التعيين لصياغة متطلبات التعيين و الاعلان عن الوظيفة
بيان دورة الوظيفة داخل الموسسة
تحديد العادئد المادي للوظيفة
اساس التقييم والعلاوات الخاصة بالوظيفة
فهم الواجبات والمسئوليات والمؤهلات والخبرات
الصلاحيات الخاصة بالوظيفة
تحيد المهام والاهداف الخاصة بالوظيفة وعلاقة الوظيفة مع الوظائف الاخري
التعاون المثمر بين الاقسام المختلفة
********
امثلة علي الوصف الوطيفي Job Description
هناك امثلة عديدة علي الوصف الوظيفي مثل مهارات وشهادات المبرمج للتعامل مع علوم وتقنيات الحاسب الالي والشهادات العلمية والخبرات في مجال لغات البرمجة وتصميم المواقع والتصميم الجرافيكي وغيرها من المهارات الحاسوبية، بالاضافة الي اللغة الانجليزية
***************
الخلاصة في الوصف الوظيفي Job Description
الوصف الوظيفي لة اهمية كبيرة للموسسات والشركات بداية من انشاء الهيكل التنظيمي لكل قسم من اقسام الموسسة بوضع مسمي وظيفي بة المهام والمسئوليات مع كل المؤهلات والخبرات العلمية والمهارات المطلوبة ، علي ان يراعي ان يكون الوصف الوظيفي مميز،
لابد من جمع البيانات والمعلومات الشاملة عن الوظيفة عن طريق استخدام النماذج العلمية والتقنية الحديثة ومتابعة مواقع التوظيف العالمية والاستعانة ببيوت الخبرة والمهتمين في مجال التوظيف او من خلال عمل استبيان للوظيفة من خلال الشركة،او الشركات الممائلة وسوق التوظف بشكل عام